国产亚洲蜜芽精品久久_国产欧美日韩不卡免费_欧美国产日韩911在线观看_天天欲色成人综合网站_插一插射一射视频_国自拍偷拍第1页_h视频免费高清在线观看_久久韩欧美亚洲中文字幕_q1制片厂七夕潘甜甜电影_?愛妃?中文字幕亚洲精品乱码_再深点灬舒服灬太大了的视频_黄色高清无码网站

革舊 • 煥新 以精益革新贏得市場

1

薪酬績效-優(yōu)化配置           精益生產(chǎn)-降本增效

組織流程-提高效率           目標(biāo)管理-開源節(jié)流

越南精益基礎(chǔ) 通過消除浪費(fèi)、改進(jìn)生產(chǎn)流程、提高設(shè)備利用率
越南人力規(guī)劃咨詢

  一、您在越南的企業(yè)是否建立了系統(tǒng)高效的人力資源管理體系?
  
  1、人力資源規(guī)劃及盤點(diǎn)
  
  ·人力資源規(guī)劃;·組織盤點(diǎn);·人才盤點(diǎn);
  
  2、組織管控體系
  
  ·組織結(jié)構(gòu)涉及;·重大事項(xiàng)決策;·核心管理流程
  
  3、職位發(fā)展體系
  
  ·職業(yè)發(fā)展通道;·崗位序列層級(jí);·骨干員工培訓(xùn)
  
  4、工資福利體系
  
  ·崗位績效工資制;·工資晉級(jí)體系;·股權(quán)激勵(lì)體系
  
  5、績效管理體系
  
  ·戰(zhàn)略落地體系;·績效管理體系;·績效考核體系
  
  6、組織能力體系
  
  ·業(yè)務(wù)流程組織能力;·預(yù)算管理體系;·干部管理能力體系
  
  二、越南人力規(guī)劃咨詢基本信息
  
  【項(xiàng)目名稱】:越南人力規(guī)劃咨詢
  
  【輔導(dǎo)時(shí)間】:6個(gè)月以上(駐廠輔導(dǎo))
  
  【成果轉(zhuǎn)化】:經(jīng)營效能提升20%以上
  
  【適用企業(yè)】:制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等
  
  【服務(wù)方式】:顧問師駐廠輔導(dǎo),專家組遠(yuǎn)程協(xié)助,客戶中心品質(zhì)服務(wù)
  
  三、越南人力規(guī)劃咨詢實(shí)施方案
  
  1、人力資源規(guī)劃方案
  
  人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略定位與目標(biāo)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、保障措施與行動(dòng)計(jì)劃;
  
  2、崗位職責(zé)與定編方案
  
  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、部門職責(zé)梳理和優(yōu)化、工作分析與定崗、崗位定編;
  
  3、薪酬激勵(lì)方案
  
  現(xiàn)狀分析與薪酬策略、崗位梳理與價(jià)值評估、薪酬矩陣設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、中長期薪酬設(shè)計(jì)、員工持股等;
  
  4、績效管理方案
  
  績效管理體系設(shè)計(jì)、公司部門員工績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效應(yīng)用設(shè)計(jì)、績效實(shí)施輔導(dǎo);
  
  5、人員招聘與配置方案
  
  招聘體系設(shè)計(jì)、招聘組織與實(shí)施、競聘方案設(shè)計(jì)與組織、人員安置方案設(shè)計(jì);
  
  6、人才培養(yǎng)發(fā)展方案
  
  培訓(xùn)體系建立、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、人才測評體系、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè);
  
  四、越南人力規(guī)劃咨詢服務(wù)流程
  
  人力規(guī)劃服務(wù)流程
  
  五、越南人力規(guī)劃咨詢實(shí)施價(jià)值
  
  1、激勵(lì)高績效表現(xiàn)
  
  通過將薪酬與績效評估制度相結(jié)合,越南企業(yè)可以有效地激勵(lì)員工的高績效表現(xiàn);
  
  2、提高工作質(zhì)量與效益
  
  薪酬與工作表現(xiàn)掛鉤時(shí),鞭策員工不斷提升工作技能,促進(jìn)高質(zhì)量、高效率的工作完成;
  
  3、提升員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力
  
  公平、公正的績效評估與薪酬分配時(shí),更加認(rèn)同和投入組織,激發(fā)競爭與合作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體提升;
  
  4、吸引和留住人才
  
  吸引所需的人才,保持競爭力,并愿意長期為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值;
  
  5、越南企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
  
  強(qiáng)調(diào)組織績效對戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐作用,薪酬績效主要從戰(zhàn)略目標(biāo)分解而來;
  
  6、人力資源管理服務(wù)流程
  
  建立越南企業(yè)組織績效指職能部門的績效與業(yè)務(wù)單元的績效,完善越南企業(yè)經(jīng)營管理;
  
  六、越南人力規(guī)劃咨詢實(shí)施效果
  

專注精益管理技術(shù)研究
助力企業(yè)提升管理水平
新益為咨詢熱線
183-2338-2498

把您現(xiàn)在遇到的問題告訴給我們,我們來幫您解決!

推薦案例